Τον 21ο αιώνα, διανύουμε μία νέα εποχή όπου οι παραδοσιακοί τρόποι απόκτησης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος όπως το κεφάλαιο, η γη, οι πρώτες ύλες και η τεχνολογία δεν αποτελούν τους μόνους καθοριστικούς παράγοντες επιτυχίας για έναν φορέα ή μία επιχείρηση. Αντίθετα, στη Κοινωνία της Γνώσης, το μέλλον και η επιτυχία των εταιριών εξαρτάται από τη δυνατότητά τους να μετατρέψουν το πιο πολύτιμο αγαθό τους, την Οργανωσιακή Γνώση, σε πλεονέκτημα. Τα κριτήρια της επιχειρησιακής επιτυχίας αλλάζουν ραγδαία, αλλάζοντας το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Tα κριτήρια επιτυχίας τώρα έχουν αντικατασταθεί από τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και τη γνώση. Συνεπώς, η ιδανική αξιοποίηση της γενικότερης οργανωσιακής γνώσης φαίνεται να αποτελεί τη νέα μεγάλη πρόκληση για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους και κλάδου.
Παρόλο που η Διαχείριση Γνώσης είναι ευρέως αποδεκτή από την ερευνητική κοινότητα και έχει χρησιμοποιηθεί από ηγετικές εταιρίες συμβούλων, υπάρχει ένα μεγάλο κενό στα επαγγελματικά συστήματα κατάρτισης, καθώς και στις διαθέσιμες μεθοδολογίες στην Ευρώπη. Αυτός ακριβώς είναι και ο γενικότερος στόχος του έργου TRAINMOR-KNOWMORE: Να αναπτύξει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο κατάρτισης για την Διαχείριση της Οργανωσιακής Γνώσης με σκοπό να βοηθήσει τις Ευρωπαϊκές μικρομεσαίες επιχειρήσεις να αντιληφθούν τι είναι η Δ.Γ., ποιες είναι οι συγκεκριμένες μεθοδολογίες για τη Δ.Γ., ποιες πηγές είναι απαραίτητες για την υιοθέτησή της και οι καλύτερες πρακτικές στο πεδίο αυτό.
Οι γενικότεροι στόχοι του έργου είναι οι εξής:
§ Να προσφερθεί υλικό κατάρτισης στην Διαχείριση Οργανωσιακής Γνώσης στο στοχευόμενο κοινό και στους πιθανούς χρήστες. Το υλικό αυτό θα παρέχει ένα πρακτικό υπόβαθρο σε κάθε επιχείρηση ή δημόσιο οργανισμό που σχεδιάζει να υιοθετήσει πρακτικές Δ.Γ..
§ Να εφοδιαστούν οι Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και οι δημόσιοι οργανισμοί με σχετικά εργαλεία, όπως το εργαλείο και η μεθοδολογία αυτοδιάγνωσης Διαχείρισης Γνώσης (K.M self-audit tool) και πρακτικές υποδείξεις,
§ Να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα και την ικανότητα καινοτομίας των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων και άλλων ενδιαφερόμενων φορέων παρέχοντάς τους τα απαραίτητα εργαλεία και τις πρακτικές Δ.Γ.
§ Να αυξήσει την ενημέρωση των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων και της επαγγελματικής εκπαιδευτικής κοινότητας και να καλλιεργήσει μία κοινή συνείδηση/ αντίληψη για τη Διαχείριση Γνώσης, ώστε να δημιουργήσει την κατάλληλη κουλτούρα που θα υποστηρίξει τη Δ.Γ. στην Ευρώπη.
§ Να αυξήσει τη συμβατότητα της επιχειρησιακής κουλτούρας καθώς η Δ.Γ. απαιτεί συμπληρωματικά την απαραίτητη τεχνολογία, την διαχείριση οργανωσιακών αλλαγών και άλλες εφαρμογές των επιχειρήσεων.
§ Να επεκτείνει την επαφή και τη διαδικτύωση στη Διαχείριση Γνώσης μεταξύ των Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, της ερευνητικής κοινότητας και των επαγγελματικών εκπαιδευτικών οργανισμών δημιουργώντας έναν εικονικό χώρο (K.M. portal) και φέρνοντας σε επαφή όλες αυτές τις κοινότητες.
Συντονιστής έργου:
Εταιρία Διαχείρισης και Ανάπτυξης Τεχνολογικού Πάρκου Θεσσαλονίκης Α.Ε. (Ελλάδα)
Συνεργάτες- Εταίροι:
§ Westbic (Ιρλανδία)
§ Ατλαντίς Συμβουλευτική Α.Ε. (Ελλάδα)
§ Athens Laboratory of Business Administration -ALBA (Ελλάδα)
§ LiNK MV (Γερμανία)
§ Institut für Projektbegleitung und Kompetenzentwicklung - pro-kompetenz - e.V. (Γερμανία)
§ BilSE (Γερμανία)
§ Cyprus Institute of Technology (Κύπρος)
§ Multidisciplinary European Research Institute Graz -MERIG (Αυστρία)
§ Sofia University (Βουλγαρία)
§ National Council of Private SMEs in Romania (Ρουμανία)
Για περισσότερες πληροφορίες:
Για την Ελλάδα: Νίκος Κατσιαδάκης, Εταιρία Διαχείρισης και Ανάπτυξης Τεχνολογικού Πάρκου Θεσσαλονίκης Α.Ε., www.thestep.gr, Τηλ: + 30 2310 498201, E-mail: nicolas@thestep.gr
Ανάδοχος: Ultan Faherty, WESTBIC, www.westbic.ie, Tel: +353 74 9186770, Email: ufaherty@westbic.ie
Καινοτομία
